Francisco Guardeño Roldan
Contratación temporal de minusválidos acogida al fomento del empleo durante 1998
Este tipo de contrato indica que las empresas durante 1998 podrán contratar temporalmente, para la realización de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores minusválidos.
Formalización del contrato
Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente Oficina de Empleo.
El contrato se realizará por escrito en el modelo oficial que se facilita en las oficinas de empleo.
El contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se registran en la correspondiente Oficina de Empleo.
A esta modalidad de contrato, se podrá acceder cualquiera que sea su tamaño o fecha de constitución, que con posterioridad al 1 de Enero de 1997 no hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por amortización de puestos de trabajo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La duración del contrato se extiende por un periodo mínimo de 12 meses y un máximo de 3 años. Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar antes de su finalización, por periodos no inferiores a 12 meses, sin que el período inicial más las prórrogas superen los 3 años.
El contrato debe de celebrarse a tiempo parcial o completo, al finalizar el contrato, si el empresario no lo transforma en indefinido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional.
Ventajas
Las empresas que contraten a jornada completa a trabajadores minusválidos, tendrán derecho a una reducción del 75 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Dicha reducción será del 100 por 100 para el primer trabajador contratado, siempre que no haya tenido trabajador alguno a su servicio desde el 1 de enero de 1997.
Las anteriores cuotas no podrán ser aplicadas a:
- Trabajadores que hayan estado contratados en la empresa con posterioridad al 1 de enero de 1997.
- Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta un grado de consanguinidad de segundo grado inclusive.
Si durante la vigencia de las contrataciones realizadas, la empresa amortizara los puestos de trabajo por despido improcedente, expediente de regulación de empleo, por necesidad objetiva o por causas económicas o de producción que afecte a menos de:
- 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
- El 10 por 100 del numero de trabajadores en aquellas empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
- De 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores perderá automáticamente el derecho a al reducción de cuotas derivadas de estas contrataciones, debiendo ingresar a partir del momento en que se haya producido la amortización, las cuotas empresariales establecidas con carácter general.
Destaca como ventajas notables para las empresas la transformación de este tipo de contratos en indefinidos, siempre teniendo en cuenta que el contrato se debe de realizar a jornada completa, escrito en modelo oficial podrá recibir este tipo de ventajas:
- Subvenciones de 500.000 pts.
- Bonificación del 70 o 90 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo, la de enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta, si el trabajador es mayor o menor de 45 años, respectivamente durante toda la vigencia del contrato.
- Deducción en el impuesto de sociedades en la cuota integra la cantidad de 800.000 personas pts/año de incremento de promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos contratados por tiempo indefinido.
Para el calculo del incremento promedio de la plantilla se computan exclusivamente los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido que desarrolle jornada completa.